Life@Heliotron

Unsere Unternehmenswerte bilden die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Sie erlauben es uns, unseren Mitarbeitern ein Maximum an Vertrauen entgegenzubringen, welches den Grundstein für eigenverantwortliches, unternehmerisches Handeln legt. Unsere Unternehmenskultur bildet dabei die tragenden Säulen, welche jedem Mitarbeiter den Freiraum einräumt, den er braucht um sich persönlich und professionell zu entfalten. Verschaffe dir einen umfassenden Überblick über das Leben bei Heliotron, die Heliotron-Familie, wie wir arbeiten und noch viel mehr…

Warum Heliotron

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist in der heutigen Arbeitswelt von entscheidender Bedeutung. Beruf, Familie und Freizeit unter einen Hut zu bringen ist eine Herausforderung für jeden Mitarbeiter. Wir haben diese Bedeutung erkannt. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei dieser Herausforderung und geben ihnen die Möglichkeit ihre Arbeitszeit über ein Gleitzeitmodell flexibel einzuteilen.


 

Flextime

Du bist alleinerziehend, hast Kinder, viele anderweitige Verpflichtungen und dein Terminkalender richtet sich nicht nur nach der Arbeit? Kein Problem…Du wirst unser Flextime-Arbeitszeitmodell lieben, denn du arbeitest damit zu weiten Teilen dann, wann es für dich am besten passt.

Wir hören zu und geben unseren Mitarbeitern und Teamleitern die Möglichkeit ständig konstruktiv Veränderungen zu gestalten und für ihr Team die bestmöglichen Entscheidungen zu treffen – auf diese Weise ist unser Flextime Arbeitszeitmodell entstanden, welches unseren Mitarbeitern eine große Freiheit in Bezug auf die Einteilung Ihrer Arbeitszeit bietet.

Unsere Mitarbeiter profitieren dabei davon, dass wir ein sehr freies Verständnis von Zeit leben. So kann in den meisten Bereichen des Unternehmens die Arbeitszeit weitestgehend frei gestaltet werden. Einen traditionellen Arbeitsbeginn oder -ende gibt es dabei nicht. Jeder Mitarbeiter entscheidet selbst, wann er seine Arbeitsleistung erbringt und dabei am produktivsten ist.

Arbeiten von zuhause aus? Oder lieber etwas früher gehen und dann abends nach dem Abendessen mit der Familie noch für 2 Stunden? Wann immer es die Tätigkeit zulässt – kein Problem!
Neben dieser flexiblen Gleitzeitregelung (Flextime) gibt es bei uns die Möglichkeit saisonal befristete Stellen zu besetzen (Frühjahr, Winter, Weihnachten). Gerne bieten wir auch Schülern und Studenten die Möglichkeit entweder direkt bei uns einzusteigen oder im Rahmen eines bezahlten mindestens 3-monatigen Praktikums oder eines Studentenjobs erste “Berufsluft zu schnuppern”.

Zusammenfassend stehen je nach Stelle folgende Optionen zur Verfügung:

  • Freie Zeiteinteilung in Bezug auf Arbeitsbeginn und -ende
  • freie Pauseneinteilung und flexible Pausendauer
  • Möglichkeit des jederzeitigen Freizeitausgleichs, um während eines Arbeitstages zum Beispiel wichtige persönliche oder familiäre Belange zu erledigen
  • Ansammeln von Stunden auf deinem Arbeitszeitkonto zur flexiblen Verwendung im Rahmen eines Freizeitausgleichs
  • Flexible Veränderung der wöchentlichen Arbeitszeit im Arbeitsvertrag jederzeit möglich
  • Zeitweises Arbeiten von zu Hause aus

Üblicherweise führst du deine Arbeit im Team aus, so dass lediglich eine vorherige Absprache mit deinen Kolleginnen und Kollegen erforderlich ist, wenn sich an deiner Arbeitszeit etwas ändert.

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Um dem flexiblen Arbeitszeitmodell Rechnung zu tragen bieten wir unseren Mitarbeitern bei Bedarf folgende Möglichkeiten:

  • Firmenhandy (Smartphone)
  • Firmenlaptop oder Tablet
  • Arbeiten mit und in der Cloud
  • Video Conferencing und Ferndiagnose
  • VPN-Zugriff auf das Unternehmensnetzwerk

Du bist sozial engagiert und benötigst für deine ehrenamtliche Tätigkeit eine Auszeit, du planst eine Weltreise und möchtest danach wieder in den Job?
Kein Problem. Von Sabbatical bis hin zu unbezahltem Urlaub hast du bei uns jegliche Möglichkeiten.

Sport & Events

Wir tun alles dafür unseren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, in welchem es Spaß macht zu arbeiten. Egal ob Sportveranstaltungen oder ein gemütliches get-together. Dabeisein ist alles, ganz nach dem Motto: Glückliche Mitarbeiter = Glückliche Kunden!

Wir unterbrechen unsere Arbeit oftmals, um an Aktivitäten teilzunehmen, welche den Teamzusammenhalt stärken und Freude machen. Egal ob Sport mit Kollegen, kulturelle Veranstaltungen, gemeinsam ins Kino gehen oder einfach nur ein gemütliches get together wie unser jeden Montag stattfindendes Mitarbeiterbrunch oder das während der Sommermonate monatlich stattfindende Grill-Out, bei welchem wir alle eine verlängerte Mittagspause mit leckerem Essen vom Grill, Salaten und vielen weiteren leckeren Kleinigkeiten genießen.

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Natürlich kommen auch unsere Kollegen im Außendienst nicht zu kurz. Neben jährlich stattfindenden Incentivereisen bei Erreichen des jeweiligen Teamziels, findet bis zu 2 x pro Jahr eine Teamwoche statt, welche es jedem ermöglicht von den Erfahrungen der anderen zu lernen. Neben einer ungezwungenen Arbeitsatmosphäre werden die Erfolge des Tages bei einem gemütlichen Abendessen gemeinsam verarbeitet.

Wir lieben diese Kombination aus Freizeit, Spaß und Arbeit. Genau das macht uns aus und sorgt für ein großartiges Teamgefühl.

Neben unserem firmeninternen sozialen Netzwerk, auf welchem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tagtäglich austauschen findet man auch einige Impressionen von den Events auf unserer HALLO HELIOTRON Seite.

Abwechslung

Neben abwechslungsreichen Aufgaben versuchen wir jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu bieten, selbstständig eigene Projekte umzusetzen, welche das Unternehmen oder unsere Gemeinschaft voranbringen. Jeder Mitarbeiter ist dazu aufgefordert sich konstruktiv einzubringen und selbst gestaltend mitzuwirken um unser Unternehmen voranzubringen und noch lebenswerter zu machen.

Mal keine Lust die stickige Büroluft zu schnuppern? Unseren Mitarbeitern steht ein moderner, farbenfroher Outdoor-Bereich zur Verfügung, welcher für zwangloses Socializing oder für ein paar Stunden Arbeit an der frischen Luft genutzt werden kann.

Corporate Social Responsibility

Natürlich ist es das Ziel eines Unternehmens Gewinn zu machen, allerdings darf das aus unserer Sicht bei weitem nicht das einzige Ziel sein, welches wir verfolgen. Genau aus diesem Grund fühlen wir uns folgenden Idealen verpflichtet und versuchen diese an jedem Tag in unsere Arbeit und unsere Entscheidungen einfließen zu lassen!

Aufwertung der Gemeinschaft durch teamfördernde Maßnahmen

Vermitteln von Werten & Integrität

Die Entwicklung von Mitarbeitern

Einbeziehung von Randgruppen und Diversität

Einhaltung und Beachtung der Menschenrechte

Umweltschutz

Perspektive

Wir sind ein rasch wachsendes Unternehmen. Genau so schnell wie wir wachsen, wachsen auch die Herausforderungen, die sich jedem einzelnen von uns stellen und damit verbunden verändern sich unsere Aufgabenbereiche kontinuierlich. Wir lieben die Veränderung und wir sehen sie als notwendig an, damit wir uns weiterentwickeln können.

Mit veränderten Aufgabenbereichen gehen neu geschaffene Stellen einher, welche wir wann immer möglich von innen heraus besetzen. Das bedeutet, dass grundsätzlich jeder unserer Mitarbeiter die Möglichkeit hat Großes zu bewegen, neue Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen. Die Voraussetzung dafür ist Ehrgeiz, Fleiß und Eigeninitiative, sowie das notwendige Selbstvertrauen mit seinen Herausforderungen zu wachsen. Der Weg steht jedem offen, ganz egal ob in unserer Verwaltung oder im Vertrieb.

Deshalb kann sich jeder unserer Mitarbeiter, ganz egal aus welcher Abteilung, für jeden Job innerhalb unseres Unternehmens bewerben. Eine weitere Möglichkeit ist unser innerbetriebliches Praktikum bei welchem Mitarbeitern die Möglichkeit geboten wird, im Rahmen eines 3-monatigen Praktikums eine neue Position auszuprobieren, um sich dabei neue Fähigkeiten anzueignen.

Insbesondere unsere Vertriebspositionen bieten schier grenzenlose Perspektiven. So sorgt unsere ausgeprägte Teamstruktur für ständige Weiterentwicklungsmöglichkeiten auch über Ländergrenzen hinweg und letztlich zur Schaffung multikultureller Teams.

Innerhalb der ersten 3 Monaten in einer neuen Position steht jederzeit ein erfahrener Mitarbeiter als Pate zur Seite, welcher eine reibungslose und unkomplizierte Einarbeitung ermöglicht.

Kommunikation

Egal ob formell oder informell. Kommunikation ist einer der wichtigsten Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir leben dabei getreu dem Motto: Nur wenn wir darüber sprechen, können wir Dinge verändern

Insofern wird Kommunikation von jedem einzelnen gefordert und durch unsere regelmäßig stattfindenden informellen Veranstaltungen auch ständig gefördert. Neben der informellen Kommunikation finden je nach Position 1-2x jährlich Jahresziel- und Feedbackgespräche mit jedem Mitarbeiter statt, um frühzeitig etwaiges Entwicklungspotential zu erkennen oder Ungereimtheiten schnell und unkompliziert aus dem Weg zu räumen.

Für den tagtäglichen Erfahrungsaustausch steht uns ein firmeninternes soziales Netzwerk zur Verfügung, welches es auch unseren Kolleginnen und Kollegen im Außendienst ermöglicht immer “am Ball” zu bleiben und stets über alle Geschehnisse und Neuigkeiten informiert zu sein.

Als unternehmensweites Nachschlagewerk haben unsere Mitarbeiter Zugriff auf unser umfassendes Intranet, welches fast auf jede Frage eine Antwort liefern kann.

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